Riconosciuta la causa di servizio all’evento che provoca infermità o lesioni, il dipendente della P.A. ha diritto a conseguire benefici economici o amministrativi, e precisamente:
› se derivano menomazioni di una certa gravità compete un indennizzo,
› se derivano l’inabilità e la risoluzione del rapporto di lavoro si ha diritto al pensionamento privilegiato,
› se non c’è menomazione si possono ottenere i benefici amministrativi previsti nei contratti di lavoro.

Valutare in modo corretto ogni singola fattispecie è determinante: meglio affidarsi a questo Manuale completo che si conferma il più qualificato testo di riferimento per approfondire presupposti, situazioni e procedimenti volti a ottenere il riconoscimento della causa di servizio, la concessione dell’equo indennizzo e l’attribuzione del trattamento pensionistico privilegiato.

Sempre aggiornato, corredato della più importante e recente giurisprudenza contabile - integrato per la prima volta da una nuova parte dedicata a regole e condizioni per accedere al pensionamento ordinario - il volume di R. Di Passio, Consigliere della Corte dei Conti, si presenta così efficacemente organizzato:

Parte prima
Il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio delle infermità e lesioni contratte dai dipendenti di amministrazioni ed enti pubblici
1. Considerazioni generali
2. Nozione tecnico-giuridica
3. Il danno e la sia valutazione
4. Procedimento di riconoscimento

Parte seconda
L’equo indennizzo
1. Nozione, procedimento di concessione, misura

Parte terza
Il pensionamento privilegiato
1. Fondamento del diritto, procedimento di concessione

Parte quarta
Il pensionamento normale
1. L’ordinamento pensionistico pubblico

• Appendice normativa

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• Corte di Cassazione
• Corte di Appello, Sezione lavoro
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